面试八大误区上不是你不优秀,而是面试

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小蜗牛民企集团首席人事官全文：字，阅读约3分钟适用：职场人员HR从业者

自从有了商业便有了企业，有了企业便有了人才，有了人才便有了招聘，有了招聘从此产生了面试。有了面试那些事儿，就出现了搞笑皆非的种种事项，尽管是你方唱罢我登场，一代还比一代强，但面试中的那些失误却始终没有得到彻底的改变。成为扼杀职场人才的一把菜刀，这把菜刀的威力超过岁月杀猪刀，杀猪刀是慢慢砍掉你的容颜，而这把菜刀是分秒砍掉你的饭碗，连和你商量的余地都不给留。

根据蜗牛君在多家企业的人力资源从业经验，历经了几百上千次人才的选拔与面试，痛定思痛得出一个结论：企业方的面试官就是这把菜刀，经常的胡乱砍人，挫伤了人气。蜗牛君将其总结为面试中的八大误区，本文先分享前四点。

敏感隐私：好奇害死人

说来真是奇怪！很多敏感的问题，反而是面试官喜欢问的问题，真的搞不清楚是岗位需要问这些问题，还是面试官心里有鬼。问问也就算了，但经常是好奇心害死人。问了人家的隐私、又好不客气淘汰了人家，这是搞笑还是搞怪呢？

关于面试中的敏感问题，其实是涉嫌触犯法律的，同时也是对当事人的不尊重。其实从岗位真实的需求来说，涉及到候选人隐私的问题并没有那么多，即使确实需要的话，面试官可以这样问：非常抱歉问你一个问题，如果不方便的话可以不回答。

但是问题来了，如果对方说：对不起，这个问题不方便回答。请问面试官，您是给此人减分呢？还是减分呢？有些面试官告诉我：减什么分啊？直接就淘汰了。

压力测试：乱刀砍死人

想必这样的一个场景，大部分人都经历过：

坐在你面前的几位面试官，其中有一位长相看起来怪怪的，带着一双近视镜的年轻面试官，向你问了一个非常有压力的问题，语调很硬，措辞很严厉，不给你任何喘息的机会。发现这个问题似乎和岗位需求关联不大，但是对方就是揪着不放。候选人带来了很大的压力，当然这种压力更多是无奈。

这并不能代表面试官变态，是面试官在采取压力测试的方式，来应证候选人的抗压能力。这是面试中的又一个误区！压力测试只适合部分岗位，如销售岗位，公关岗位等等，用来测试候选人在面临逆境下的抗压能力。如果将这种做法用到其他的岗位上，反而会促使候选人紧张，从而发挥市场造成对人才的误判。

职场中就有这些初入职场的面试者，仗着自己是企业方的招聘人员，那把菜刀胡乱砍，结果砍掉了适合公司的人才。

刨根问底：直接问死人

打破砂锅问到底，是中华民族的优良文化，也是一种良好的学习心态，但是用到面试官身上，怎么就那么让人讨厌呢？

一些略上规模的企业，一般人力资源系统有了基础，一些招聘人员也有一定的专业功底，他们在招聘岗位的时候，不管是什么级别，一定会打破砂锅问到底。目的很简单，就是通过这种对细节的追究，验证当事人的回答是否符合事实，从而证明当事人经历的真实性。

问题也出现在这里！很多人对自己曾经说过的话，做过的事，不一定有清楚的记忆，甚至没有总结，在面试这个特殊的环境里，未免会出现记不清、记不准或回答出现失误的情况。而面试官的心理反而是直到问到你回答不上来为止，否则就认为问的不够彻底。这不就摆明了直到将对方问死才罢休吗？作为具有主动权的面试官想问死一个人太简单了，只要一直问一下去即可。

期望薪酬：太贵淘汰人

薪酬是面试中逃不开的一个话题，是一个大坑又是一个陷阱，所以让很多人士很无奈。薪水说多了，公司可能会淘汰你；薪水说低了，公司可能看不上你；不说吧，等同于没有回答面试官的问题，结果更惨。

薪水总要谈的，只是面试官对薪水的重视过于敏感，从而导致很多优秀员工，因薪水问题而无法合作。如果薪水作为唯一的底线，为什么要最后问呢？完全可以一开始就问薪水，如果不合适就直接淘汰，省的浪费各方面的精力和智慧。

其实薪水是可以谈的，除了公司的薪酬一般具有弹性之外，当事人对薪水的期望值也是有空间的，加上其他优势，如平台福利文化等等，是可以有效降低薪酬的上限，从而达成一致，促使双方合作的。

人才选拔是企业的战略，属于经营管理的重点。这么重大的事项，却因一些面试官自身的问题及招聘误区，而不断扼杀更多的优秀人才，真可谓职场的悲剧，哀哉！

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